21.04.2014
Около 500 перспективных специалистов и молодых руководителей атомной отрасли соберутся на первом модуле отраслевой программы развития кадрового резерва «Таланты Росатома». Первый модуль программы пройдет 21–22 апреля 2014 года в Подмосковье.
В течение года участникам программы предстоит развить свои лидерские навыки и способности повышения личной эффективности, принять участие в отраслевых проектах изменений и расширить сеть контактов.
Программа управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома» направлена на развитие перспективных сотрудников организаций отрасли, обладающих высоким управленческим и экспертным потенциалом. Программа состоит из четырех очных модулей и межмодульной проектной работы. Ее проводит Корпоративная Академия Росатома по заказу Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».
«Программа «Таланты Росатома» — это один из элементов системы формирования и развития кадрового резерва в атомной отрасли, включающей в себя также программы развития «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома», — рассказала заместитель Директора департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом», начальник отдела оценки и развития Юлия Ужакина. Она отметила, что «эти три программы направлены на формирование лидеров и участников масштабных изменений, происходящих в атомной отрасли с целью превращения Росатома в передовую мировую компанию». «Таким образом, на сегодняшний день сформирована целостная система подготовки руководителей для всех уровней управления атомной отрасли», — добавила Ю. Ужакина.
«Программа построена таким образом, чтобы участники вовлекались в процесс обучения, активно общались, обменивались идеями и опытом, выстраивали между собой профессиональные отношения», — рассказала директор центра развития управленческих компетенций Корпоративной Академии Росатома Мария Тимофеева.
В ходе обучения по программе «Таланты Росатома» ее участникам предстоит: сформировать команды, которые будут реализовывать свои проекты по внедрению ценностей Госкорпорации «Росатом»; освоить инструменты по развитию личной эффективности, навыков коммуникации и управления проектами; принять участие в Инновационном молодежном форуме «Форсаж»; реализовать свои проекты и получить обратную связь от своих кураторов.
После окончания обучения развитие участников будет продолжено. Кураторы обучения будут поддерживать их при практическом применении полученных знаний и навыков и вовлекать в проекты изменений, реализуемые в отрасли.
По материалам Отдела маркетинга и PR АНО «Корпоративная Академия Росатома»