25.11.2013
15-16 ноября 2013 года состоялась ежегодная конференция руководителей отрасли по вопросам управления персоналом “Люди Росатома”. Целью конференции было обеспечить единое понимание топ-менеджментом актуальных задач в работе с персоналом. К участию в конференции были приглашены руководители Госкорпорации «Росатом», дивизионов и ключевых организаций отрасли, заместители руководителей по управлению персоналом, а также представители 10 организаций, реализовавших в 2013 году лучшие практики управления персоналом.
В рамках выступлений, дискуссий и работы в группах участники конференции подвели итоги года в области работы с персоналом и разработали проект меморандума по вопросам управления персоналом на 2014 год. Ключевым блоком конференции стало обсуждение и принятие ценностей Росатома, которые лягут в основу всех его процессов. «Проживанию» ценностей способствовала и специальная бизнес-игра «Применение ценностей в управлении персоналом».
По уже сложившейся традиции на конференции были представлены лучшие отраслевые HR-практики и достижения текущего года в работе с персоналом. Наградами за них были отмечены сразу несколько предприятий. За динамичный рост вовлеченности награду получила Белоярская АЭС; в номинации «Вовлекающий лидер» было награждено ОАО “Приаргунское производственное горно-химическое объединение”; в номинации «Динамика фактора «Топ-менеджмент» – ОАО «Уральский электрохимический комбинат». За лучшие практики повышения вовлеченности награды получили ОАО «Атомэнергомаш», ОАО «Атомэнергопроект», ООО «Уральский завод газовых центрифуг», Дирекция ЯОК Госкорпорации «Росатом». В номинации «Самый активный работодатель для лучших выпускников» были награждены ОАО «Атомэнергомаш» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», а в номинации «Лучшая практика наставничества» – Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Духова. Награда в номинации «Лидеры учат лидеров» была присуждена директору по экономике и финансам ОАО «Машиностроительный завод» Н.В. Никипеловой, в номинации «За создание возможностей для реализации карьеры» – ОАО «Атомэнергомаш», в номинации «На шаг впереди» – команде Департамента управления персоналом ОАО «ТВЭЛ».
По итогам конференции до конца ноября будет сформирован меморандум – целеполагающий документ для работы в области управления персоналом в наступающем году.
По материалам Департамента коммуникации Госкорпорации «Росатом»