21 Декабря 2015
В 2015 году на предприятии в рамках программы развития навыков и повышения уровня компетенций линейных мастеров прошел третий модуль внутреннего обучения линейных руководителей предприятия «Школа мастеров – 2015» (первый и второй модуль прошли в 2014 году).
Службой управления персоналом совместно с ведущими специалистами предприятия и привлеченным тренером по психологии с 10 по 21 августа был проведен курс обучения линейных руководителей. Во время занятий обсуждались наиболее важные вопросы: нормирование, незавершенное производство, ПСР, СМК предприятия, система УЭД, ценности Росатома, производительность труда, технологические возможности предприятия и др. Также были организованы практические занятия, на которых линейные руководители участвовали в командообразующих играх и решали ситуационные задачи.
По просьбе линейных руководителей с 8 по 14 сентября состоялся дополнительный модуль обучения, в рамках которого были рассмотрены темы: система разработки и постановки изделий на производство, изменения в системе оплаты труда работников предприятия на основе ЕУСОТ, основы трудового законодательства – действия линейного руководителя в различных ситуациях, возникающих во время работы с персоналом. Мастерам, наиболее активно участвующим в обучающих мероприятиях, были вручены памятные подарки от администрации предприятия.
Итоговым мероприятием обучающих программ стал конкурс профмастерства «Лучший линейный руководитель», прошедший в октябре. По итогам всех этапов соревнований было определено три победителя и четыре лауреата конкурса, которым на торжественном собрании, посвященном 60-летию предприятия были вручены дипломы и благодарности.
«Школа мастеров – 2015»
«Школа мастеров – 2015»
