20.10.2011
В целях формирования и развития кадрового резерва ЯОК на нашем предприятии пройдет ряд практических семинаров с участием советника по управлению персоналом Дирекции по ЯОК Госкорпорации «Росатом» Андреем Станкевичем.
Отраслевой проект «Золотой резерв» Росатома стартовал в 2009 году, он направлен на выявление потенциальных кандидатов для работы в центральном аппарате Госкорпорации «Росатом». А именно – специалистов, готовых работать на руководящих должностях в организациях отрасли и в качестве руководителей проектов по повышению эффективности производства, управления инновациями и проведения структурных преобразований.
Программа «Золотого резерва» ориентирована на несколько задач.
Прежде всего, это формирование у участников резерва более широкого взгляда на отрасль, на происходящие в ней перемены и реализующиеся стратегические проекты, и понимание своего места в этих изменяющихся условиях. Так же важнейшей задачей является развитие резервистов, причем не только профессиональное, но и как грамотных управленцев.
Требования к кандидатам Госкорпорация «Росатом» выставила довольно жесткие. Они должны быть не старше сорока лет, желающие и способные переехать в другой город, хорошо понимающие специфику отрасли и, самое главное, не занимать руководящую должность более пяти лет. Добавим, что советник Дирекции ЯОК Андрей Станкевич лично проведет собеседование с кандидатами от нашего завода.
